Show Your Skills
Chi siamo
Show Your Skills è una partnership strategica per la formazione degli adulti del progetto Erasmus+ “cooperazione per l’innovazione e lo scambio di buone pratiche”. Questa partnership mira a sostenere gli adulti in cerca di lavoro ad acquisire, sviluppare, riconoscere e valorizzare le qualifiche e le competenze acquisite nel corso della loro vita per migliorare la loro occupabilità e contribuire al loro sviluppo integrale.
Dettagli del progetto
OBIETTIVI
- Individuare, analizzare e scambiare buone pratiche di riconoscimento e valorizzazione delle competenze chiave, a favore di gruppi in situazioni di esclusione sociale e professionale
- Creare nuovi strumenti per facilitare la ricerca di lavoro in base alle competenze piuttosto che alle esperienze formali;
- Rafforzare le capacità degli attori nei settori del reclutamento, del sostegno all’occupazione e della formazione degli adulti per definire le diverse alternative per il riconoscimento delle competenze chiave
- Creare una rete di organizzazioni che lavorino sul riconoscimento delle competenze chiave, al fine di promuovere un approccio transnazionale sostenibile per supportare i beneficiari di diversi paesi
- Proporre una piattaforma digitale per offrire soluzioni di impiego o formazione personalizzate, flessibili e gratificanti che promuovano le competenze piuttosto che l’esperienza formale.
Risultati attesi e output
- Diagnosi comparativa dei metodi e delle pratiche di valutazione delle competenze per i gruppi vulnerabili in ciascun paese. Questo libro sarà disponibile online e in copia cartacea tradotto in inglese e nelle 3 lingue dei paesi partner.
- Strumenti comuni di valutazione delle competenze. Si tratta di uno strumento aggiornabile sotto forma di e-book che elenca i protocolli, i metodi e le procedure di valutazione secondo gruppi specifici.
- Istruzioni comuni per l’uso degli strumenti sviluppati, in inglese e nella lingua di ciascun paese. Questo documento presenterà il pacchetto completo degli strumenti prodotti (diagnosi, strumenti per riconoscere e valutare le competenze dei beneficiari)
- Una piattaforma digitale per offrire opportunità di impiego o formazione personalizzate, flessibili e gratificanti che promuovano le competenze piuttosto che l’esperienza formale. Questa piattaforma avrà i seguenti strumenti:
- Strumenti di formazione per gli attori nei settori del reclutamento, del sostegno all’occupazione e della formazione degli adulti per definire le diverse alternative per il riconoscimento delle competenze chiave.
- Strumenti di supporto ai beneficiari a rischio di esclusione sociale per rafforzare e migliorare le loro competenze chiave
- Assistenza nella stesura di CV che valorizzino le competenze piuttosto che l’esperienza formale
- Certificati di competenze e CV creati con i beneficiari utilizzando la piattaforma online
- Kit di comunicazione: flyer, poster e altri media per diffondere il progetto, i suoi obiettivi, le sue attività e i suoi risultati
- Montaggio di un video per la visibilità del progetto e la diffusione dei risultati.
Durata
Gruppo Target
- Adulti a rischio di esclusione sociale (disoccupati, anziani, NEET, riorientamento professionale, ecc.)
- Professionisti incaricati di supportare i gruppi vulnerabili (consulenti di orientamento, coach, educatori specializzati, assistenti sociali)
- Reclutatori (agenzie per l’impiego, aziende)
Partner
Développement Méditerranée (DEVMED) (France)
DEVMED è un’organizzazione di formazione che lavora con i vari attori dello sviluppo economico e sociale; offriamo formazione e coaching sulle metodologie di sviluppo delle competenze, formazione e ricerca di lavoro per disoccupati, NEET e tirocinanti in formazione professionale.
DEVMED supporta anche i soggetti già occupati nel processo di riorientamento professionale.
DEVMED lavora con due soggetti principali;
1. Professionisti dell’azione educativa e sociale (assistenti sociali, educatori, formatori, insegnanti).
2. Beneficiari finali (disoccupati, donne vittime di violenza domestica e sessuale, NEET, migranti, …)
DEVMED ha una vasta esperienza nel campo della formazione e dello sviluppo delle competenze.
DEVMED partecipa spesso a progetti multilaterali per migliorare le capacità professionali e personali dei professionisti che lavorano con persone in difficoltà e cerca di dare loro l’accesso a una migliore conoscenza delle diverse culture.
DEVMED ha lo scopo di
- Generare conoscenza sui fattori che limitano l’integrazione delle popolazioni fragili con un approccio territoriale (locale, nazionale ed europeo);
- Migliorare la conoscenza dei diversi attori socio-professionali, delle diverse pratiche utilizzate in altri paesi per contribuire all’integrazione delle persone assistite
- Migliorare le possibilità per le persone in cerca di lavoro di accedere all’occupazione
- Supportare ogni persona per ottimizzare le proprie possibilità di accedere alla formazione o ottenere un lavoro
- Valorizzare le competenze non formali e informali delle persone che possono essere trasformate in esperienze reali e poi supportarle nella ricerca di un lavoro.
Solidarité Femmes 13 (France)
Dal 1976 Solidarité femmes 13 sostiene le donne e i loro bambini vittime di violenza domestica o sessuale nel dipartimento « Bocche del Rodano ».
La sede principale è a Marsiglia, l’associazione è presente anche ad Aix-en-Provence, Istres e Port de Bouc, oltre a diversi uffici mobili.
L’azione di Solidarité femmes 13 si concentra su 5 servizi: accoglienza, ascolto, orientamento / sistemazione e alloggio – sono disponibili 68 posti letto per le donne e i loro figli , viene garantito il supporto psicologico e delle sessioni individuali o collettive di arteterapia, inoltre l’organizzazione offre opportunità di formazione professionale e di networking
Ogni anno, Solidarité femmes 13 supporta circa 2.500 donne, eroga 1.200 follow-up psicologici, conduce 250 sessioni di arteterapia e forma più di 100 professionisti sulla violenza domestica contro le donne.
Profilo dei partecipanti francesi al progetto
Donne vittime di violenza domestica o sessuale
Asociación Iniciativa Internacional Joven (Spain)
L’Asociación Iniciativa Internacional Joven è una ONG di Malaga (Spagna) creata nel 2003 da un gruppo di giovani che, dopo aver partecipato a programmi e attività internazionali, hanno concluso che queste esperienze sono state molto importanti per cambiare la loro vita. Per questo hanno deciso di condividerle con altri giovani, collettivi e associazioni, per rafforzare l’interesse a partecipare a programmi e scambi internazionali, imparare le lingue, fare volontariato, sensibilizzare, tollerare e rispettare le altre culture, ecc. contribuendo così allo sviluppo personale e professionale dei giovani e degli adulti.
Gli obiettivi principali dell'organizzazione sono
- Incoraggiare lo sviluppo di piani, programmi e progetti di grande impatto a beneficio di giovani e adulti
- Migliorare la formazione di dipendenti pubblici, tecnici, giovani e altre persone coinvolte nella società, a livello locale e internazionale
- Migliorare l’integrazione e lo sviluppo dei cittadini a diversi livelli: formazione, occupazione, attività sociali e culturali, salute, sport, lingue e apprendimento interculturale
- Contribuire alla cooperazione per lo sviluppo dei paesi più poveri e delle fasce più povere della popolazione
Per raggiungere questo obiettivo, Iniciativa Internacional Joven (AIIJ) svolge studi, ricerche e attività per migliorare l’occupabilità degli adulti, collabora con altre istituzioni pubbliche e private per creare progetti e programmi per i giovani e progetta corsi di formazione e workshop su diverse aree di interesse generale.
I principali ambiti e strumenti socio-educativi utilizzati dall'organizzazione:
- Arte e creatività;
- Partecipazione attiva e volontariato;
- Sport e vita sana;
- Parità dei sessi;
- Sviluppo personale e imprenditorialità;
- Cultura della pace e interculturalità.
La metodologia si basa sulla formazione non formale, la pedagogia della liberazione e l’intelligenza emotiva di Paulo Freire.
Profilo dei partecipanti spagnoli al progetto
Travelogue Associazione di promozione sociale (Italy)
Travelogue APS è un’organizzazione senza scopo di lucro che opera per promuovere l’Umbria e il territorio del centro Italia e le sue bellezze a livello locale e internazionale. L’associazione sviluppa attività per promuovere i partenariati europei, lo scambio di conoscenze tra persone e istituzioni, l’orientamento professionale per giovani e adulti. Le sue principali sfide sono: turismo sostenibile, protezione ambientale, imprenditorialità sociale, inclusione sociale e sviluppo delle competenze per giovani e adulti.
I nostri obiettivi
- Promuovere il territorio umbro e lo sviluppo locale attraverso la valorizzazione del patrimonio culturale, ambientale e naturalistico, coinvolgendo le risorse umane e professionali che lo abitano.
- Promuovere l’inclusione sociale e lo scambio interculturale, il dialogo intergenerazionale, la cittadinanza attiva e l’apprendimento permanente, attraverso attività non formali in collaborazione con altre organizzazioni italiane ed europee.
- Favorire le eccellenze locali, la “cultura del lavoro” e del lavoro autonomo, le opportunità di lavoro in settori innovativi, l’incontro con le imprese attive a livello locale ed europeo.
- Promuovere l’autonomia dei giovani in cerca di lavoro, la capacità di auto-orientamento e autopromozione per il loro sviluppo personale e professionale.
- Migliorare le competenze degli adulti nella loro vita professionale e sociale, al fine di promuovere le competenze chiave e l’invecchiamento attivo
Profilo dei partecipanti italiani al progetto
Squadra principale
Elena ADAS BLANCO
Direttore esecutivo
Elena ADAS BLANCO, è all’origine della creazione di DEVMED, è specializzata nel coordinamento di programmi europei e ha conseguito un Executive MBA. L’esperienza di Elena nel precedente programma SOCRATES, nei programmi di politica estera della Commissione Europea (Genere, EIDHR) e ora in Erasmus+ le conferisce una sicura competenza. È stata anche vicedirettrice di un sindacato dei datori di lavoro, che le ha permesso di padroneggiare le questioni occupazionali e di utilizzare un approccio globale nella lotta alla povertà, ai problemi sociali e alla salute. Ha poi gestito un centro regionale di formazione in apprendistato che si rivolge a più di 1000 apprendisti all’anno, il 60% dei quali proviene da aree disagiate della città, questa esperienza l’ha aiutata a consolidare le sue capacità per orientare il suo approccio a ridurre tutti gli ostacoli all’integrazione sociale e professionale (salute, alloggi, trasporti, ecc.)
Mathilde REMIGNON
Chief Project Manager
Mathilde Rémignon (1991), project manager per il dipartimento di formazione di Solidarité femmes 13. Ha conseguito due lauree magistrali: design della documentazione multilingue e multimediale (Università di Parigi 7 / Sciences Po) e scienze sociali con specializzazione in “Genere” (Università di Tolosa / Università di Buenos Aires). Ha iniziato a lavorare come project manager per un programma per le pari opportunità gestito dall’associazione Article 1 a Parigi. Si è poi trasferita a Marsiglia ed è entrata a far parte di Solidarité femmes 13, dove si occupa della gestione di diversi progetti, di comunicazione e anche di formazione di operatori sanitari e sociali sul tema della violenza contro le donne, in particolare la violenza domestica.
Nebil OUDJANE
Formatore specializzato
Nébil OUDJANE (1981), formatore specializzato presso il CHRS de SOLIDARITE FEMMES 13. Titolare di una laurea di secondo livello in “Arti dello spettacolo” e di un diploma statale DESS. Impegnato nella lotta alla violenza sulle donne, ha diretto lo show “Quasi Cenerentola o la storia del suo quasi Principe Azzurro (quasi una fiaba)” (messo in scena al Festival del teatro di Avignone dal 2001 al 2006 e in tournée in Francia e Belgio) denunciando la violenza sulle donne ( e gli stereotipi di genere) nei racconti della nostra infanzia. Nel 2017 entra a far parte dell’associazione SOLIDARITE FEMMES 13 come formatore specializzato. In quanto tale, accompagna le donne e i bambini vittime di violenza domestica.
Silvia BONOMI
Direttore generale
La sua esperienza deriva principalmente dall’istruzione, dall’ orientamento e dalla formazione professionale, dal 2006 lavora per enti locali (Comuni), scuole, centri di formazione professionale, associazioni, ecc., come project manager dei progetti Erasmus+, LLP Programme, Youth in Action, Europe for Citizens e altri programmi dell’UE.
Titoli: Laurea magistrale in Lingue Straniere; master di II livello in Project Management Europeo. Lingue parlate: italiano, inglese, tedesco.
Valentina MASTRINI
EU Project Manager
Ha esperienza nella gestione di progetti locali ed europei con diversi gruppi target, nei settori della gioventù, della formazione degli adulti e dello sport. Responsabile finanziario dell’associazione Travelogue AP, gestisce la supervisione della qualità delle attività di progetto.
Titolo di studio: Laurea in Economia del Turismo. Lingue parlate: italiano, inglese, francese.
Marina FODDIS
Responsabile della comunicazione
La sua formazione universitaria nel campo della comunicazione, del turismo e del marketing è stata accompagnata da esperienze professionali in settori affini. Attualmente lavora come property manager e supporta Travelogue APS nella gestione dei progetti europei, per il coinvolgimento dei gruppi target, l’implementazione di attività progettuali e per le attività di visibilità e divulgazione dei progetti locali ed europei. Laurea magistrale in Economia e Management. Lingue parlate: italiano, inglese, francese.
Ana Belén DOMINGUEZ
Direttore
Direttore, assistente sociale, esperto di psicopedagogia. Trainer in molte diverse materie / campi e infine creatore di contenuti educativi e socio-educativi.
Tania VALDES MOLIN
Project Manager
Public Relations et Project Manager, esperto di cooperazione internazionale. Esperienza nella gestione della comunicazione internazionale e dei partner, coordinamento, networking e logistica
María DOLORES CORBACHO
Ufficiale multimediale
Ufficiale multimediale, master in graphic design e pre-propeta. Esperienza nell’editing video, sviluppare concetti, grafica e layout per materiale di visibilità come loghi, ebook e siti Web.
Produzioni
Un e-book che elenca protocolli, metodi e procedure di valutazione per gruppi specifici. Questo E-Book è il risultato di un lavoro congiunto tra tutti i partner per creare un manuale utente comune per gli strumenti di valutazione e per sviluppare meglio le competenze dei gruppi vulnerabili.
Una scheda metodologica accompagna questi strumenti per fornire ai professionisti incaricati di supportare i gruppi vulnerabili (animatori, allenatori, educatori, assistenti sociali, ecc.) una guida all’utilizzo di questi strumenti.
Fogli metodologici